Оттиск печати организации проставляется на кадровых документах, исключите лишнее:

• трудовом договоре
• заявлении работника
• справке о работе
• заверенной копии приказа об увольнении

Другие предметы Университет Оформление кадровых документов кадровый документооборот кадровое делопроизводство государственное управление муниципальное управление университет трудовой договор заявление работника справка о работе приказ об увольнении кадровые документы Новый

Оттиск печати организации является важным элементом в кадровых документах, так как он подтверждает их подлинность и юридическую силу. Однако не все документы требуют наличия печати. Давайте разберем каждый из предложенных документов и выясним, на каких из них печать обязательна, а на каких - нет.

• Трудовой договор: Печать на трудовом договоре не является обязательной, если он подписан обеими сторонами. Однако многие организации все же ставят печать для дополнительного подтверждения.
• Заявление работника: Заявление работника также не требует обязательного проставления печати. Это документ, который подается работником, и его подлинность подтверждается подписью.
• Справка о работе: Справка о работе, как правило, должна иметь печать организации для подтверждения ее подлинности, особенно если она выдается для сторонних организаций.
• Заверенная копия приказа об увольнении: Заверенная копия приказа об увольнении должна иметь печать, так как это документ, который подтверждает факт увольнения работника и его юридическую силу.

Таким образом, из предложенных документов печать обязательна только на:

• Справке о работе
• Заверенной копии приказа об увольнении

Следовательно, трудовой договор и заявление работника не требуют обязательного проставления печати, и их можно исключить из списка документов, на которых печать должна быть проставлена.