Чтобы ответить на вопрос о том, с чем согласуются ожидания индивидуума и организации, давайте рассмотрим каждый из предложенных вариантов.

• Предоставление взаимной информации: Взаимная информация между индивидом и организацией действительно важна для согласования ожиданий. Если обе стороны открыто делятся своими ожиданиями и потребностями, это способствует лучшему пониманию и снижению недопонимания.
• Оформление контракта деятельности человека в организации: Оформление контракта также играет ключевую роль. Контракт может включать в себя ожидания обеих сторон, что помогает установить четкие рамки и обязательства. Это может быть как трудовой договор, так и другие соглашения, касающиеся работы.
• Учет индивидуально-психологических особенностей человека в организации: Учет индивидуально-психологических особенностей также важен. Понимание личных ожиданий, мотиваций и потребностей сотрудников может помочь организации создать более благоприятные условия для работы и повысить удовлетворенность сотрудников.
• Проведение социологических исследований: Проведение социологических исследований может помочь организации понять общие тренды и ожидания сотрудников, однако это не всегда непосредственно согласует ожидания конкретного индивидуума с организацией.

Таким образом, можно сделать вывод, что ожидания индивидуума и организации согласуются с несколькими аспектами, но наиболее сильно это связано с предоставлением взаимной информации, оформлением контракта деятельности и учетом индивидуально-психологических особенностей. Каждое из этих направлений способствует более гармоничному взаимодействию и взаимопониманию между работником и работодателем.