2025-08-27 19:10:32
Период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы, – это … срок
Другие предметы Университет Срок испытания испытательный срок проверка сотрудника пригодность к работе срок испытания оценка работника трудовые отношения организационная психология
2025-08-27 19:10:43
Период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы, называется испытательным сроком.
Давайте разберем, что такое испытательный срок и как он функционирует в организации:
- Определение испытательного срока: Это период, в течение которого работодатель оценивает навыки, знания и способности нового сотрудника, а также его соответствие корпоративной культуре компании.
- Цели испытательного срока:
- Оценка профессиональных навыков сотрудника.
- Проверка способности работать в команде.
- Адаптация сотрудника к условиям работы и культуре организации.
- Продолжительность: Обычно испытательный срок составляет от 1 до 6 месяцев, но может варьироваться в зависимости от компании и должности.
- Заключение: По окончании испытательного срока работодатель принимает решение о дальнейшем трудоустройстве сотрудника: либо его трудовой договор продолжается, либо он может быть расторгнут.
Испытательный срок – это важный этап как для работодателя, так и для сотрудника, так как он позволяет обеим сторонам оценить, насколько они подходят друг другу.