gif
Портал edu4cash: Что это и как работает?.
gif
Как быстро получить ответ от ИИ.
gif
Как задонатить в Roblox в России в 2024 году.
gif
Обновления на edu4cash – новые награды, улучшенная модерация и эксклюзивные возможности для VIP!.
  • Задать вопрос
  • Назад
  • Главная страница
  • Вопросы
  • Предметы
    • Русский язык
    • Литература
    • Математика
    • Алгебра
    • Геометрия
    • Вероятность и статистика
    • Информатика
    • Окружающий мир
    • География
    • Биология
    • Физика
    • Химия
    • Обществознание
    • История
    • Английский язык
    • Астрономия
    • Физкультура и спорт
    • Психология
    • ОБЖ
    • Немецкий язык
    • Французский язык
    • Право
    • Экономика
    • Другие предметы
    • Музыка
  • Темы
  • Банк
  • Магазин
  • Задания
  • Блог
  • Топ пользователей
  • Контакты
  • VIP статус
  • Пригласи друга
  • Донат
  1. edu4cash
  2. Вопросы
  3. Другие предметы
  4. Университет
  5. «Петля обратной связи» в ходе формирования рефлексивной компетенции базируется на определенных положениях – в частности, нужно, чтобы … (укажите 3 варианта ответа) действия оценивались по понятным критериям оценка была адекватна затраченным усилиям н...
Задать вопрос
isadore42

2025-07-09 22:27:30

«Петля обратной связи» в ходе формирования рефлексивной компетенции базируется на определенных положениях – в частности, нужно, чтобы … (укажите 3 варианта ответа)

  • действия оценивались по понятным критериям
  • оценка была адекватна затраченным усилиям на выполнение действия
  • учитывалась возможность роста сотрудника
  • оценка была амбивалентна действиям
  • оценка носила дихотомический характер
  • оценка учитывала индивидуальные свойства личности

Другие предметы Университет Рефлексивная компетенция и обратная связь психология самооценки рефлексивная компетенция критерии оценки адекватная оценка возможности роста индивидуальные свойства личности Новый

Ответить

Born

2025-07-09 22:27:40

Формирование рефлексивной компетенции через «петлю обратной связи» действительно опирается на несколько ключевых положений. Важно, чтобы:

  1. Действия оценивались по понятным критериям. Это означает, что критерии должны быть четкими и доступными для понимания, чтобы человек мог осознанно оценить свои действия и результаты.
  2. Оценка была адекватна затраченным усилиям на выполнение действия. Это подразумевает, что оценка должна отражать реальный вклад и усилия, которые были приложены для достижения результата, а не быть произвольной или не соответствовать действительности.
  3. Оценка учитывала индивидуальные свойства личности. Каждый человек уникален, и важно, чтобы оценка принимала во внимание его особенности, такие как мотивация, стиль работы и другие личностные характеристики, что позволяет более точно определить направление для роста и развития.

Таким образом, эти три пункта помогают создать эффективную систему обратной связи, которая способствует развитию рефлексивной компетенции и личностного роста.


isadore42 ждет твоей помощи!

Ответь на вопрос и получи 37 Б 😉
Ответить

  • Политика в отношении обработки персональных данных
  • Правила использования сервиса edu4cash
  • Правила использования файлов cookie (куки)

Все права сохранены.
Все названия продуктов, компаний и марок, логотипы и товарные знаки являются собственностью соответствующих владельцев.

Copyright 2024 © edu4cash

Получите 500 балов за регистрацию!
Регистрация через ВКонтакте Регистрация через Google

...
Загрузка...
Войти через ВКонтакте Войти через Google Войти через Telegram
Жалоба

Для отправки жалобы необходимо авторизоваться под своим логином, или отправьте жалобу в свободной форме на e-mail [email protected]

  • Карма
  • Ответов
  • Вопросов
  • Баллов