«Петля обратной связи» в ходе формирования рефлексивной компетенции базируется на определенных положениях – в частности, нужно, чтобы … (укажите 3 варианта ответа)

• действия оценивались по понятным критериям
• оценка была адекватна затраченным усилиям на выполнение действия
• учитывалась возможность роста сотрудника
• оценка была амбивалентна действиям
• оценка носила дихотомический характер
• оценка учитывала индивидуальные свойства личности

Другие предметы Университет Рефлексивная компетенция и обратная связь психология самооценки рефлексивная компетенция критерии оценки адекватная оценка возможности роста индивидуальные свойства личности Новый

Формирование рефлексивной компетенции через «петлю обратной связи» действительно опирается на несколько ключевых положений. Важно, чтобы:

1. Действия оценивались по понятным критериям. Это означает, что критерии должны быть четкими и доступными для понимания, чтобы человек мог осознанно оценить свои действия и результаты.
2. Оценка была адекватна затраченным усилиям на выполнение действия. Это подразумевает, что оценка должна отражать реальный вклад и усилия, которые были приложены для достижения результата, а не быть произвольной или не соответствовать действительности.
3. Оценка учитывала индивидуальные свойства личности. Каждый человек уникален, и важно, чтобы оценка принимала во внимание его особенности, такие как мотивация, стиль работы и другие личностные характеристики, что позволяет более точно определить направление для роста и развития.

Таким образом, эти три пункта помогают создать эффективную систему обратной связи, которая способствует развитию рефлексивной компетенции и личностного роста.