2025-07-09 22:27:30
«Петля обратной связи» в ходе формирования рефлексивной компетенции базируется на определенных положениях – в частности, нужно, чтобы … (укажите 3 варианта ответа)
- действия оценивались по понятным критериям
- оценка была адекватна затраченным усилиям на выполнение действия
- учитывалась возможность роста сотрудника
- оценка была амбивалентна действиям
- оценка носила дихотомический характер
- оценка учитывала индивидуальные свойства личности
Другие предметы Университет Рефлексивная компетенция и обратная связь психология самооценки рефлексивная компетенция критерии оценки адекватная оценка возможности роста индивидуальные свойства личности
2025-07-09 22:27:40
Формирование рефлексивной компетенции через «петлю обратной связи» действительно опирается на несколько ключевых положений. Важно, чтобы:
- Действия оценивались по понятным критериям. Это означает, что критерии должны быть четкими и доступными для понимания, чтобы человек мог осознанно оценить свои действия и результаты.
- Оценка была адекватна затраченным усилиям на выполнение действия. Это подразумевает, что оценка должна отражать реальный вклад и усилия, которые были приложены для достижения результата, а не быть произвольной или не соответствовать действительности.
- Оценка учитывала индивидуальные свойства личности. Каждый человек уникален, и важно, чтобы оценка принимала во внимание его особенности, такие как мотивация, стиль работы и другие личностные характеристики, что позволяет более точно определить направление для роста и развития.
Таким образом, эти три пункта помогают создать эффективную систему обратной связи, которая способствует развитию рефлексивной компетенции и личностного роста.