Планово-учетные документы разрабатываются в виде … (выберите два варианта ответа)

• положений
• приказов
• правил
• актов

Другие предметы Университет Планирование и учет в организации труда основы регламентации труда нормирование труда планово-учетные документы университет трудовые нормы регламентация труда Новый

При разработке планово-учетных документов в организации важно понимать, какие именно документы могут быть использованы для этой цели. В вашем вопросе предложены четыре варианта, и нам нужно выбрать два из них. Давайте рассмотрим каждый из предложенных вариантов:

• Положений - это документы, которые содержат основные правила и нормы, регулирующие деятельность организации или отдельных ее подразделений. Они могут использоваться для разработки планово-учетных документов, так как устанавливают общие принципы и подходы.
• Приказов - это документы, которые издаются руководителем организации и содержат конкретные распоряжения по различным вопросам. Приказы могут содержать указания по разработке планово-учетных документов и их внедрению в практику.
• Правил - это документы, которые определяют порядок выполнения определенных действий или процессов. Хотя правила могут быть важной частью регламентации, они не всегда используются для разработки планово-учетных документов.
• Актов - это документы, которые фиксируют определенные действия или события. Акты могут быть связаны с выполнением планов, но сами по себе не являются основным инструментом для разработки планово-учетных документов.

Исходя из вышеизложенного, наиболее подходящими вариантами для разработки планово-учетных документов будут:

1. Положений
2. Приказов

Таким образом, правильные ответы - это положений и приказов.