2025-08-07 05:35:24
По необходимости исполнения регламентная документация делится на такие виды документов, как … (укажите 2 варианта ответа)
- рекомендуемые к исполнению документы, принимаемые в аналогичных организациях
- документы, предусмотренные трудовым законодательством и обязательные к исполнению для всех работодателей
- факультативные документы, принимаемые работодателем локально, перечень которых и порядок ведения работодатель определяет самостоятельно
- обязательные к исполнению документы, разрабатываемые в местных общественных организациях
Другие предметы Университет Виды регламентной документации регламентная документация виды документов трудовое законодательство обязательные документы локальные документы исполнение документов нормирование труда основы регламентации
2025-08-07 05:35:33
Вопрос касается классификации регламентной документации по необходимости исполнения. В данном случае можно выделить два основных вида документов:
- Документы, предусмотренные трудовым законодательством и обязательные к исполнению для всех работодателей. Эти документы регулируют основные трудовые отношения и обязательны для всех организаций, работающих на территории России. К ним относятся, например, трудовые кодексы, правила внутреннего трудового распорядка и другие нормативные акты, которые необходимо соблюдать.
- Факультативные документы, принимаемые работодателем локально, перечень которых и порядок ведения работодатель определяет самостоятельно. Эти документы не являются обязательными к исполнению и могут варьироваться в зависимости от конкретной организации. Например, это могут быть внутренние инструкции, положения о премировании и другие локальные акты, которые работодатель разрабатывает по своему усмотрению.
Таким образом, правильные варианты ответов на ваш вопрос: документы, предусмотренные трудовым законодательством и обязательные к исполнению для всех работодателей, а также факультативные документы, принимаемые работодателем локально.
