Вопрос, который вы задали, касается классификации групп в социологии, особенно в контексте управления персоналом. Давайте рассмотрим, какие функциональные группы могут быть выделены по различным основаниям.

1. Основание классификации:

• Цели существования: Группы могут быть классифицированы в зависимости от их целей. Например, рабочие группы, проектные команды или группы по интересам.
• Период существования: Группы могут быть временными (например, группы, созданные для выполнения конкретного проекта) или постоянными (например, отделы в компании).
• Сферы деятельности: Группы могут быть выделены в зависимости от сферы их профессиональной деятельности, например, группы по продажам, маркетингу, производству и т.д.
• Размер группы: Группы могут быть малые (например, 3-5 человек) или большие (например, более 10 человек),что влияет на динамику взаимодействия и управление.

Таким образом, выделение функциональных групп может происходить по различным основаниям, и каждое из них имеет свои особенности и важность в управлении персоналом. Понимание этих групп позволяет более эффективно организовывать работу и взаимодействие внутри организации.