По результатам проведенного кадрового аудита готовится официальный документ, который называется аудиторское заключение. Этот документ является итоговым отчетом, в котором содержится анализ состояния кадровой политики, выявленные недостатки и рекомендации по их устранению.

Давайте рассмотрим, какие основные шаги включает в себя процесс подготовки аудиторского заключения:

1. Сбор данных: На этом этапе аудиторы собирают всю необходимую информацию о кадровых процессах, документации и практике управления персоналом в организации.
2. Анализ информации: После сбора данных аудиторы анализируют полученную информацию, выявляя сильные и слабые стороны кадровой политики.
3. Выявление несоответствий: В процессе анализа могут быть обнаружены нарушения трудового законодательства, недостатки в ведении кадровых документов, проблемы с обучением и развитием персонала.
4. Формулирование выводов: На основе проведенного анализа аудиторы формулируют выводы о состоянии кадровой политики и ее соответствии требованиям законодательства и внутренним стандартам организации.
5. Разработка рекомендаций: Аудиторское заключение включает рекомендации по устранению выявленных недостатков и улучшению кадровых процессов.
6. Подготовка отчета: Заключение оформляется в виде официального документа, который включает в себя все вышеуказанные элементы, а также может содержать графики, таблицы и другие визуальные материалы для наглядности.

Важно помнить, что аудиторское заключение не только фиксирует текущее состояние кадровых процессов, но и служит основой для дальнейшего развития и улучшения управления персоналом в организации.