По Т.Т. Джамгарову, первым этапом разработки системы психологического прогноза успешности деятельности сотрудников является …

Другие предметы Университет Психологический прогноз в трудовой деятельности психология труда инженерная психология Т.Т. Джамгаров система психологического прогноза успешность сотрудников университет психология кадровый отбор профессиональная деятельность психология работы оценка персонала Новый

По Т.Т. Джамгарову, первым этапом разработки системы психологического прогноза успешности деятельности сотрудников является определение критериев успешности. Этот этап включает в себя несколько важных шагов:

1. Анализ требований к деятельности: Необходимо выяснить, какие именно качества и навыки необходимы для успешного выполнения конкретных задач и функций. Это может включать в себя как профессиональные, так и личностные характеристики.
2. Определение целей и задач: На этом этапе важно установить, какие цели ставятся перед сотрудниками и каковы задачи, которые они должны решать. Это поможет сформулировать четкие критерии для оценки успешности.
3. Изучение существующих моделей: Необходимо проанализировать существующие модели и подходы к оценке успешности, чтобы учесть их в разработке собственной системы. Это может помочь избежать ошибок и использовать лучшие практики.
4. Согласование критериев с экспертами: Важно обсудить предложенные критерии с экспертами в области психологии труда и управления, чтобы убедиться в их обоснованности и применимости.
5. Формулирование окончательных критериев: На основе собранной информации и рекомендаций экспертов формулируются окончательные критерии, которые будут использоваться для прогнозирования успешности сотрудников.

Таким образом, первый этап разработки системы психологического прогноза успешности деятельности сотрудников является основополагающим, так как именно от правильности определения критериев зависит дальнейшая эффективность всей системы.