По типологической модели трудовой мотивации В.И. Герчикова трудовое поведение, характеризующееся добровольным принятием на себя ответственности, обостренным требованием свободы действий, относится к … типу сотрудников.

Другие предметы Университет Типология сотрудников по В.И. Герчикову компенсационная политика университет трудовая мотивация тип сотрудников ответственность свобода действий В.И. Герчиков трудовое поведение Новый

По типологической модели трудовой мотивации В.И. Герчикова, трудовое поведение, которое характеризуется добровольным принятием на себя ответственности и обостренным требованием свободы действий, относится к типу сотрудников с высокой мотивацией к самореализации.

Теперь давайте подробнее разберем, почему именно так:

1. Определение типа сотрудников: В.И. Герчиков выделяет несколько типов сотрудников в зависимости от их мотивации и поведения на рабочем месте. Сотрудники, стремящиеся к самореализации, обычно проявляют инициативу, готовы брать на себя ответственность и действовать независимо.
2. Характеристика поведения: Эти сотрудники не только выполняют свои обязанности, но и ищут возможности для улучшения процессов, предлагают новые идеи и активно участвуют в принятии решений.
3. Свобода действий: Обостренное требование свободы действий указывает на то, что такие сотрудники предпочитают работать в условиях, где они могут проявлять свою креативность и принимать решения самостоятельно, без излишнего контроля со стороны руководства.

Таким образом, можно сделать вывод, что сотрудники, которые демонстрируют такие качества, являются ценными для организации, так как они могут способствовать её развитию и внедрению инноваций.