Похожие вопросы
2025-08-26 02:49:53
По времени действия факторы сдерживания и сопротивления тормозящие карьерный процесс, можно подразделить на …
- краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие
- потенциальные и реальные
- устойчивые, неустойчивые и прерывистые
- линейные и нелинейные
Другие предметы Университет Факторы, влияющие на карьерный рост факторы сдерживания карьеры сопротивление карьерному росту краткосрочные факторы устойчивые факторы прерывистые факторы потенциальные и реальные препятствия линейный карьерный путь нелинейное развитие карьеры Новый
2025-08-26 02:50:03
Вопрос о классификации факторов, сдерживающих карьерный процесс, важен для понимания динамики развития карьеры. Давайте рассмотрим предложенные варианты и выделим правильный ответ.
Факторы, сдерживающие карьерное развитие, действительно можно классифицировать по времени их действия. Рассмотрим каждый из предложенных вариантов:
- Краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие: Этот вариант предполагает, что факторы могут действовать в течение короткого времени (краткосрочные), могут быть стабильными на протяжении длительного периода (устойчивые) и могут оказывать влияние постоянно (постоянно действующие). Это довольно логичная классификация, так как она охватывает разные временные рамки.
- Потенциальные и реальные: Этот вариант разделяет факторы на те, которые могут возникнуть в будущем (потенциальные), и те, которые уже действуют в настоящем (реальные). Однако это не совсем соответствует временной классификации.
- Устойчивые, неустойчивые и прерывистые: Данная классификация больше относится к стабильности факторов, но не учитывает временные рамки их действия.
- Линейные и нелинейные: Эта классификация касается характера влияния факторов, а не времени их действия.
Таким образом, наиболее подходящим вариантом для классификации факторов сдерживания и сопротивления, тормозящих карьерный процесс по времени действия, будет:
Краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие.