В контексте навыков групповой работы, важным аспектом является умение давать и принимать обратную связь. Это помогает команде развиваться и улучшать свои результаты. В данном случае правильным вариантом будет "конструктивной". Давайте разберем, почему именно этот термин наиболее уместен.

1. Конструктивная критика: Это форма обратной связи, которая направлена на то, чтобы помочь человеку или команде улучшить свои навыки и результаты. Она включает в себя не только указание на недостатки, но и предложения по их исправлению.
2. Эффективная критика: Хотя этот термин тоже может быть уместен, он больше акцентирует внимание на том, насколько хорошо передана информация, а не на ее направленности на улучшение.
3. Контрманипулятивная критика: Этот термин не является стандартным в контексте групповой работы и может вызывать недоразумения. Он подразумевает манипуляцию, что не соответствует принципам здорового общения в команде.
4. Целенаправленная критика: Этот термин может быть использован, но он не так широко распространен, как "конструктивная". Целенаправленная критика может быть полезной, но не всегда подразумевает поддержку и помощь.

Таким образом, "конструктивная" критика является наиболее подходящим ответом, так как она способствует развитию и улучшению как индивидуальных навыков, так и работы всей команды.