2025-08-24 23:20:02
Подразделение, призванное поддерживать стратегическое развитие компании и быть катализатором ее обновления через обучение руководителей и других сотрудников, а также создание, накопление и распространение передовых знаний внутри организации, – это … университет
Другие предметы Университет Корпоративное обучение и развитие организационная психология университет стратегическое развитие обучение руководителей передовые знания поддержка сотрудников катализатор обновления накопление знаний распространение знаний Новый
2025-08-24 23:20:10
Подразделение, о котором идет речь, обычно называют "корпоративным университетом". Давайте разберем, что это такое и как оно функционирует в рамках организации.
- Определение корпоративного университета: Это специализированное подразделение, которое занимается обучением и развитием сотрудников компании. Его основная цель – поддерживать стратегическое развитие бизнеса через обучение и накопление знаний.
- Основные функции корпоративного университета:
- Обучение и развитие руководителей и сотрудников.
- Создание и распространение передовых знаний внутри организации.
- Анализ потребностей в обучении и разработка соответствующих программ.
- Координация процессов обучения и оценки его эффективности.
- Шаги по созданию корпоративного университета:
- Определение целей: Необходимо четко определить, какие цели будет преследовать корпоративный университет, например, повышение квалификации сотрудников или внедрение инновационных подходов.
- Анализ потребностей: Провести анализ потребностей в обучении и определить, какие навыки и знания необходимы для достижения стратегических целей компании.
- Разработка программы: На основе анализа разработать обучающие программы, которые будут соответствовать потребностям сотрудников и компании в целом.
- Внедрение и оценка: Запустить программы обучения и регулярно оценивать их эффективность, внося изменения по мере необходимости.
Таким образом, корпоративный университет является важным инструментом для стратегического развития компании, поскольку он способствует непрерывному обучению и адаптации сотрудников к изменениям в бизнес-среде.
