Показатель «Отношение затрат на оплату труда топ-менеджеров предприятия к объему затрат на основной персонал предприятия» является примером относительного показателя структуры.

Давайте разберем это более подробно:

1. Определение относительного показателя: Относительные показатели используются для сравнения различных величин и позволяют оценить пропорции и соотношения. Они помогают анализировать, как одна величина соотносится с другой.
2. Структурные показатели: Показатели структуры помогают понять, как составные части влияют на общую картину. В данном случае, мы смотрим на затраты на оплату труда топ-менеджеров в контексте общих затрат на персонал.
3. Анализ показателя: Отношение затрат на топ-менеджеров к затратам на основной персонал показывает, какую долю составляют затраты на высшее руководство в общих затратах на труд. Это может быть полезно для оценки эффективности управления и распределения ресурсов в компании.

Таким образом, этот показатель позволяет анализировать структуру затрат на труд и делать выводы о финансовой политике предприятия.