2025-08-07 05:36:50
Положение, относящееся к организационным документам, – это …
- нормативный правовой акт, определяющий статус, функции, права, обязанности и ответственность работника при осуществлении им деятельности в определенной должности
- нормативный правовой акт, определяющий правовой статус, подчиненность, структуру, место в структуре, задачи, функции деятельности организации или ее подразделений и должностей
- характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности документ, сообщающий сведения и побуждающий принимать определенные решения
Другие предметы Университет Организационные документы и нормативные правовые акты основы регламентации труда нормирование труда трудовые отношения организационные документы нормативные акты права и обязанности работника квалификация работника профессиональная деятельность структура организации функции должности
2025-08-07 05:36:59
В данном вопросе нам нужно определить, что именно подразумевается под "положением, относящимся к организационным документам". Давайте разберем предложенные варианты.
- Первый вариант: "нормативный правовой акт, определяющий статус, функции, права, обязанности и ответственность работника при осуществлении им деятельности в определенной должности".
- Второй вариант: "нормативный правовой акт, определяющий правовой статус, подчиненность, структуру, место в структуре, задачи, функции деятельности организации или ее подразделений и должностей".
- Третий вариант: "характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности".
- Четвертый вариант: "документ, сообщающий сведения и побуждающий принимать определенные решения".
Теперь давайте проанализируем каждый из этих вариантов:
- Первый вариант касается конкретного работника и его обязанностей. Это более узкое определение, которое не охватывает все аспекты организационных документов.
- Второй вариант охватывает более широкий круг вопросов, включая структуру организации и ее подразделений. Это определение включает в себя как функции, так и задачи, что делает его более полным.
- Третий вариант говорит о квалификации работника, что не является основным аспектом организационных документов. Это скорее характеристика, а не положение.
- Четвертый вариант тоже не совсем подходит, так как он больше относится к информационным документам, а не к положениям.
Исходя из анализа, наиболее подходящим вариантом является второй вариант, так как он охватывает все необходимые аспекты, связанные с организационными документами, включая статус, структуру и функции как самой организации, так и ее подразделений.