Конфликты, несмотря на их негативные аспекты, могут иметь и положительные стороны. Рассмотрим три варианта ответов, которые иллюстрируют, как конфликты могут способствовать развитию и улучшению различных аспектов взаимодействия:

1. Консолидации групп - Конфликты могут способствовать сплочению группы, когда участники начинают осознавать важность совместной работы для достижения общей цели. В процессе разрешения конфликта люди могут укреплять свои связи и находить компромиссы, что в итоге ведет к более сильной команде.
2. Повышению активности - Конфликты могут активизировать участников, побуждая их к действиям и более активному участию в обсуждениях. Это может привести к новым идеям и решениям, которые не возникли бы в спокойной обстановке.
3. Уменьшению единомыслия - Конфликты могут способствовать появлению различных точек зрения и идей, что важно для креативности и инноваций. Разные мнения могут обогатить обсуждение и привести к лучшим решениям, чем если бы все участники придерживались одной точки зрения.

Таким образом, конфликты могут играть важную роль в развитии группы, повышении активности участников и расширении диапазона мнений, что в итоге может привести к более эффективной работе и лучшим результатам.