При выходе работника из отпуска, особенно в условиях, когда он трудится во вредных условиях, необходимо провести инструктаж. В данном случае, наиболее подходящим видом инструктажа будет вводный инструктаж.

Теперь давайте разберем, почему именно вводный инструктаж:

1. Изменение условий труда: За время отсутствия работника на рабочем месте могли произойти изменения в условиях труда, технологии или организации работы.
2. Обновление знаний: Вводный инструктаж поможет работнику освежить свои знания о правилах безопасности, особенно если в компании были внедрены новые стандарты или процедуры.
3. Актуальность информации: Инструктаж позволит работнику ознакомиться с актуальной информацией о возможных рисках и мерах предосторожности.

Таким образом, для обеспечения безопасности работника и соблюдения всех необходимых норм, вводный инструктаж является обязательным.