2025-08-24 23:38:04
Потенциал – это …
- уровень развития компетенций сотрудника
- умения, навыки и качества сотрудника, необходимые для выполнения сверхурочной работы
- умения, навыки и качества, которые могут быть полезны для компании, в случае правильных действий работодателя по отношению к ним
Другие предметы Университет Потенциал сотрудников потенциал сотрудников уровень развития компетенций навыки и качества работника сверхурочная работа умения для компании действия работодателя организационная психология университетская программа развитие потенциала компетенции в работе Новый
2025-08-24 23:38:12
Потенциал в контексте организационной психологии можно определить как возможности и способности сотрудника, которые могут быть развиты и использованы для достижения целей компании. Давайте разберем предложенные варианты определения потенциала и выделим правильный.
- Уровень развития компетенций сотрудника: Это определение акцентирует внимание на текущем состоянии навыков и знаний. Однако потенциал включает в себя не только текущие компетенции, но и возможность их дальнейшего развития.
- Умения, навыки и качества сотрудника, необходимые для выполнения сверхурочной работы: Это определение слишком узкое. Потенциал не ограничивается лишь сверхурочной работой; он охватывает все аспекты профессиональной деятельности.
- Умения, навыки и качества, которые могут быть полезны для компании, в случае правильных действий работодателя по отношению к ним: Это определение наиболее полное. Оно подчеркивает, что потенциал включает в себя не только наличие определенных умений и качеств, но и необходимость их правильного использования и развития со стороны работодателя.
Таким образом, правильное определение потенциала — это третье утверждение. Оно учитывает как внутренние качества сотрудника, так и внешние факторы, влияющие на их развитие и применение в рамках организации.
