Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы - это ... рабочей силы

Другие предметы Университет Гибкость рабочей силы гибкость рабочей силы управление численностью работников адаптация кадров источники рабочей силы изменение численности сотрудников экономика управления персоналом управление персоналом в организации Новый

Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг или производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы называется гибкой рабочей силой.

Чтобы лучше понять этот термин, давайте рассмотрим несколько ключевых аспектов:

• Гибкость рабочей силы: Это способность организации быстро адаптировать численность и состав работников в зависимости от текущих потребностей бизнеса. Это может включать использование временных работников, фрилансеров, а также аутсорсинг определенных функций.
• Добавочные источники рабочей силы: Это могут быть временные работники или контрактники, которые нанимаются на определенный срок для выполнения конкретных задач или проектов.
• Альтернативные источники рабочей силы: Это также может включать использование технологий, автоматизацию процессов, а также обучение существующих сотрудников для выполнения новых задач.

Таким образом, гибкость рабочей силы позволяет организациям эффективно реагировать на изменения в рыночной среде, оптимизируя затраты и улучшая качество предоставляемых услуг или товаров.