Позиционирование таланта как относительно высокорезультативного сотрудника или сотрудника, обладающего высоким потенциалом, характерно для … традиции

• арабской
• японской
• англо-американской

Другие предметы Университет Позиционирование таланта талант менеджмент университет высокорезультативный сотрудник потенциал позиционирование таланта традиции арабская культура японская культура англо-американская культура Новый

Позиционирование таланта как относительно высокорезультативного сотрудника или сотрудника, обладающего высоким потенциалом, характерно для англо-американской традиции. Давайте разберем, почему это так, и какие особенности присущи этой традиции.

• Фокус на результатах: В англо-американской культуре акцент делается на достижении конкретных результатов. Сотрудники, которые показывают высокие результаты, часто выделяются и получают дополнительные возможности для карьерного роста.
• Оценка потенциала: В этой традиции также важно не только текущее выполнение задач, но и способность сотрудника развиваться и достигать новых высот. Это означает, что компании активно ищут сотрудников с высоким потенциалом, которые могут занять ключевые позиции в будущем.
• Системы оценки: В англо-американских компаниях часто используются различные системы оценки, такие как 360-градусная обратная связь, для определения уровня таланта и потенциала сотрудников.

Таким образом, англо-американская традиция акцентирует внимание на высоких результатах и потенциале сотрудников, что позволяет компаниям эффективно управлять талантами и достигать своих стратегических целей.