Правовой статус и виды работ кадровой службы и каждого ее работника нормативно закрепляет трудовое законодательство, а также внутренние нормативные акты организации. Давайте рассмотрим, что это означает и какие документы имеют значение в данном контексте.

• Трудовой кодекс Российской Федерации - это основной закон, который регулирует трудовые отношения в стране. Он определяет права и обязанности работников и работодателей, включая кадровую службу.
• Федеральные законы - помимо Трудового кодекса, существуют и другие законы, которые могут касаться специфики работы кадровой службы, например, закон о защите персональных данных.
• Локальные нормативные акты - каждая организация разрабатывает свои внутренние документы, такие как положения о кадровой службе, инструкции для работников, правила внутреннего распорядка и т.д. Эти документы детализируют функции и обязанности кадровиков, а также порядок работы с документами.
• Приказы и распоряжения - руководитель организации может издавать приказы, которые уточняют задачи и полномочия кадровой службы, а также регламентируют конкретные виды работ.

Таким образом, правовой статус и виды работ кадровой службы формируются на основе сочетания федерального законодательства и внутренних документов организации. Это позволяет обеспечить четкую организацию труда в кадровом направлении и защиту прав работников.