В данном вопросе нам необходимо определить, какой из предложенных терминов наиболее точно характеризует предельный случай обострения противоречий в социально-трудовых отношениях. Давайте рассмотрим каждый из них:

• Солидарность - это состояние единства и поддержки между работниками и работодателями. В контексте обострения противоречий она не является характерной, так как подразумевает сотрудничество.
• Патернализм - это подход, при котором работодатель заботится о своих работниках, как бы выступая в роли «родителя». Это также не соответствует обострению противоречий, так как предполагает защиту и поддержку.
• Социальное партнерство - это форма взаимодействия между работниками и работодателями, направленная на достижение согласия. В случае обострения противоречий, социальное партнерство может быть нарушено, но сам термин не описывает конфликт.
• Субсидиарность - это принцип, согласно которому более низкий уровень управления (например, местный) должен решать вопросы, если это возможно, без вмешательства более высокого уровня. Этот термин не относится к социально-трудовым отношениям в контексте обострения противоречий.
• Дискриминация - это несправедливое или предвзятое отношение к определенной группе людей. Хотя это может быть причиной конфликтов, само по себе слово не описывает обострение противоречий.
• Конфликт - это открытое противостояние между сторонами, возникающее в результате противоречий. Это наиболее подходящее слово для описания предельного случая обострения противоречий в социально-трудовых отношениях.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос - это конфликт, так как именно он наилучшим образом описывает ситуацию, когда противоречия в социально-трудовых отношениях достигают своего предела и приводят к открытым столкновениям между сторонами.