2025-07-26 21:31:26
Предприятия с … часто страдают от отсутствия или несоблюдения регламентов, слабой дисциплины в сфере операций и вялой осведомленности об изменениях системы.
- выборочными системами управления
- автоматизированными системами управления
- ручными системами управления
Другие предметы Университет Системы управления на предприятиях внедрение информационных систем информационные системы университет управление информационными системами автоматизация процессов регламенты в университетах дисциплина в операциях осведомленность об изменениях выборочные системы управления управление учебными процессами эффективность информационных систем
2025-07-26 21:31:36
В данном вопросе речь идет о проблемах, с которыми сталкиваются предприятия, в зависимости от типа используемой системы управления. Давайте рассмотрим каждый из предложенных вариантов и выясним, какой из них наиболее подходит для описания ситуации.
- Выборочные системы управления: Эти системы часто используются для решения конкретных задач и могут не охватывать все аспекты управления предприятием. В результате, если регламенты не прописаны для всех процессов, может возникнуть несогласованность в действиях сотрудников.
- Автоматизированные системы управления: Такие системы могут значительно улучшить дисциплину и контроль за операциями, так как они обеспечивают более строгие регламенты и автоматизацию процессов. Однако, если внедрение системы было проведено неэффективно, то могут возникнуть проблемы с осведомленностью сотрудников о новых процедурах.
- Ручные системы управления: Предприятия, использующие ручные системы, часто сталкиваются с отсутствием регламентов и слабой дисциплиной. Это связано с тем, что ручные процессы зависят от человеческого фактора, что может привести к несоответствиям и ошибкам. Кроме того, в таких системах информация может обновляться медленно, что затрудняет своевременное реагирование на изменения.
На основании вышеописанного, наиболее подходящим вариантом будет ручные системы управления. Эти системы действительно часто страдают от отсутствия или несоблюдения регламентов, слабой дисциплины в сфере операций и вялой осведомленности об изменениях системы.