Представьте, что вы – представитель HR-службы крупнейшего производственного холдинга. Сегодня подводя итоги оценки кадровых резервистов, вы выявили сотрудника, который за один год развития не показал прироста ни по одной из компетенций. Проверив его результативность в текущей работе, вы даже отметили регресс. Какое решение вы примете на основании этих данных?

• Продлите участие сотрудника в программе кадрового резерва еще на 1 год.
• Порекомендуете его непосредственному руководителю уволить данного сотрудника.
• Исключите данного сотрудника из кадрового резерва.

Другие предметы Университет Управление талантами и кадровый резерв организационная психология HR-служба оценка кадровых резервистов компетенции сотрудников результативность работы кадровый резерв увольнение сотрудника развитие персонала управление талантами производственный холдинг Новый