2025-09-18 06:25:48
Преобладающий в группе или коллективе относительно устойчивый настрой его членов, проявляющийся в отношении друг к другу, к труду, к окружающим событиям и к организации в целом на основании индивидуальных, личностных ценностей и ориентации – …
- корпоративная культура
- деловое кредо организации
- социально-психологический климат
- миссия компании
Другие предметы Университет Социально-психологический климат социально-психологические методы организационный психолог корпоративная культура социально-психологический климат коллективные отношения психология труда управление группой организационное поведение ценности и ориентация психологические аспекты организации
2025-09-18 06:25:56
В данном вопросе нам необходимо определить, какой из предложенных терминов наиболее точно описывает преобладающий в группе или коллективе настрой его членов. Давайте разберем каждый из предложенных вариантов:
- Корпоративная культура – это система ценностей, норм и правил, которые разделяются членами организации. Она формирует общее восприятие и поведение сотрудников в коллективе.
- Деловое кредо организации – это свод принципов и правил, которым следует организация в своей деятельности. Оно может отражать ценности, но не охватывает все аспекты взаимодействия сотрудников.
- Социально-психологический климат – это атмосфера в коллективе, которая складывается на основе отношений между его членами. Он включает в себя эмоциональное состояние, уровень доверия и взаимопонимания.
- Миссия компании – это основная цель и предназначение компании, которые определяют ее стратегию и направление работы, но не непосредственно отражает настрой членов коллектива.
Из этого анализа видно, что наиболее подходящим вариантом для описания устойчивого настроя членов группы является социально-психологический климат. Он непосредственно связан с отношениями между людьми, их восприятием друг друга и окружающей среды, а также с эмоциональным состоянием в коллективе.
Таким образом, правильный ответ на вопрос – социально-психологический климат.