Президент крупной компании, работающей на высококонкурентном рынке и оказавшейся в состоянии внутреннего кризиса, должен принять решение о целесообразности расширения функций корпоративной службы безопасности в системе управления персоналом. Проведя сравнительный анализ дополнительных проблем и потенциальных возможностей такой инновации, он выбрал вариант, предполагающий сохранение за службой безопасности ее прежних функций, ограниченных участием в оборе кандидатов на трудоустройство. Правильный ли выбор сделан президентом компании? Аргументируйте свой ответ.

Другие предметы Университет Корпоративная безопасность и управление персоналом в условиях кризиса антикризисное управление управление персоналом корпоративная безопасность внутренний кризис функции службы безопасности трудоустройство возможности инноваций сравнительный анализ решения президента высококонкурентный рынок Новый

Для того чтобы оценить правильность выбора президента компании о сохранении прежних функций корпоративной службы безопасности, необходимо рассмотреть несколько ключевых аспектов.

1. Анализ текущей ситуации в компании:

• Понимание причин внутреннего кризиса. Если кризис связан с недостаточной безопасностью данных, утечками информации или внутренними конфликтами, то расширение функций службы безопасности может быть оправдано.
• Оценка текущих функций службы безопасности. Если их работа ограничивается лишь проверкой кандидатов, это может быть недостаточно для решения более широких проблем, возникающих в кризисной ситуации.

2. Потенциальные преимущества расширения функций:

• Улучшение внутренней безопасности. Расширение функций может включать контроль за соблюдением корпоративной этики, профилактику конфликтов и управление рисками.
• Снижение текучести кадров. Если служба безопасности будет вовлечена в создание здоровой корпоративной культуры, это может способствовать удержанию сотрудников.
• Увеличение доверия со стороны сотрудников. Прозрачность и безопасность процессов могут повысить уровень доверия к руководству.

3. Возможные проблемы от сохранения прежних функций:

• Недостаток гибкости. Ограничение функций может не позволить службе безопасности эффективно реагировать на новые вызовы и угрозы.
• Риск игнорирования внутренних проблем. Если служба безопасности не будет вовлечена в более широкий спектр задач, это может привести к игнорированию важных аспектов управления персоналом.

Таким образом, выбор президента о сохранении прежних функций может быть оправдан, если текущие проблемы компании действительно не требуют дополнительных мер. Однако, если существует вероятность того, что кризис усугубится из-за недостаточной безопасности и управления персоналом, то стоит рассмотреть возможность расширения функций службы безопасности.

В заключение, правильность выбора зависит от глубины анализа текущей ситуации и готовности компании к изменениям. Если президент компании не учел все аспекты и риски, то его решение может оказаться неэффективным в долгосрочной перспективе.