При внесении исправлений в трудовую книжку важно следовать установленным правилам, чтобы избежать дополнительных проблем и недоразумений. Рассмотрим правильный порядок действий при допущении ошибки в разделе «сведения о работе».

1. Не вырывать лист с ошибкой. Вырвать лист из трудовой книжки недопустимо. Это может привести к аннулированию документа.
2. Зачеркнуть ошибочную запись. Используйте черную или синюю ручку, чтобы аккуратно зачеркивать ошибочную запись. Зачеркивать нужно так, чтобы текст оставался читаемым, но при этом было видно, что запись недействительна.
3. Написать правильный вариант. Под зачернутой записью на новой строке напишите правильную информацию. Начните с указания даты внесения исправления. Затем укажите правильные сведения о работе.
4. Сделать пометку об отмене предыдущей записи. Важно указать, что предыдущая запись отменена. Это можно сделать, написав «Запись отменена» или аналогичную фразу.
5. Не использовать корректор. Замазывать ошибку корректором нельзя. Это может вызвать подозрения и привести к недействительности трудовой книжки.
6. Подписать исправление. После внесения исправлений не забудьте подписать исправление и указать свою должность.

Следуя этим шагам, вы сможете внести исправления в трудовую книжку правильно и избежать возможных проблем в будущем.