При формировании ИПРА по результатам МСЭ, экспертиза носит медицинский характер, и эксперты не руководствуется принципами безбарьерных условий доступа к труду, что вызывает конфликт сотрудника с работодателем, не имеющим возможность принять инвалида на работу. Приведите рекомендации решения, с учетом инклюзивного управления трудоустройством, которое будет соответствовать социальным принципам вовлечения людей с ограничениями по здоровью в безбарьерную трудовую среду.

• Создание института защищенной занятости, где люди с инвалидностью смогут получить гарантированное место работы и оплату труда, вне зависимости от степени эффективности, объемов производства
• Организация альтернативы механизму квотирования в виде внесения конкретной суммы на счет общественной организации, которая занимается проблемами инвалидов
• Разработка классификатора видов инвалидности и ее степени, а также соответствия рабочих мест степени вредности и опасности производства

Другие предметы Университет Инклюзивное трудоустройство и социальная защита людей с инвалидностью инклюзивные технологии социальная работа профессиональная деятельность трудоустройство инвалидов безбарьерная среда ИПРА МСЭ экспертиза конфликт с работодателем инклюзивное управление защищенная занятость гарантированное место работы оплата труда квотирование общественная организация классификатор инвалидности степень вредности опасность производства Новый