Форма заработной платы, при которой размер заработка зависит от производительности труда работника, называется сдельной заработной платой.

Сдельная система оплаты труда предполагает, что работник получает вознаграждение в зависимости от объема выполненной работы или произведенной продукции. Это означает, что чем больше работник производит, тем выше его заработок. Давайте рассмотрим основные шаги и аспекты, связанные с этой формой оплаты труда:

1. Определение нормы выработки: Для начала необходимо установить норму выработки, то есть количество единиц продукции или объем работ, который работник должен выполнить за определенный период времени.
2. Установление расценок: Далее устанавливаются расценки за каждую единицу продукции или за выполненную работу. Эти расценки могут варьироваться в зависимости от сложности задач или качества продукции.
3. Мониторинг производительности: Важно регулярно отслеживать производительность труда работников, чтобы обеспечить справедливую оплату. Это может включать в себя как количественные, так и качественные показатели.
4. Выплата заработной платы: Заработная плата рассчитывается по формуле: Заработок = Норма выработки * Расценка. То есть, если работник произвел больше, чем установлено нормой, его заработок увеличивается.
5. Мотивация работников: Сдельная оплата труда служит хорошим стимулом для повышения производительности, так как работник видит прямую зависимость между своими усилиями и получаемым вознаграждением.

Таким образом, сдельная заработная плата является эффективным инструментом управления персоналом, способствующим увеличению производительности труда и мотивации работников.