В вашем вопросе упоминается карьера работника, который достигает определенного уровня и остается на нем долгое время. Давайте разберем, о каких типах карьерного роста идет речь, и какой из них соответствует описанию.

• Мимолетная карьера: Это тип карьеры, который характеризуется частыми сменами мест работы и ролей. Работник не задерживается на одном месте долго и постоянно ищет новые возможности. Это не соответствует вашему описанию.
• Спиральная карьера: В этом случае работник может подниматься по карьерной лестнице, переходя в разные области или роли, что позволяет развивать новые навыки. Однако это также не соответствует вашему описанию, так как предполагает движение, а не стабильность.
• Затухающая карьера: Это ситуация, когда работник начинает терять интерес к своей работе и не развивает свои навыки. Он может оставаться на одном уровне, но это не является положительным аспектом карьерного роста.
• Стабилизационная карьера: Это тип карьеры, при котором работник достигает определенного уровня и остается на нем длительное время, часто более семи лет. Это может быть связано с комфортом в текущей роли, стабильностью или отсутствием стремления к дальнейшему росту.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос - стабилизационная карьера. Она характеризуется тем, что работник достигает определенного уровня и остается на нем длительное время, что может быть как положительным, так и отрицательным в зависимости от личных целей и амбиций работника.