При наличии в организации профессионального союза его участие в функционировании подсистемы мотивации персонала является обязательным.

Давайте разберем, почему это так:

1. Представительство интересов работников: Профессиональные союзы представляют интересы работников и могут помочь в формировании мотивационной политики, которая учитывает потребности и пожелания сотрудников.
2. Участие в разработке систем мотивации: Профсоюзы могут активно участвовать в разработке и внедрении систем мотивации, что позволяет учитывать мнения и предложения работников. Это может повысить уровень удовлетворенности и вовлеченности персонала.
3. Контроль за соблюдением трудовых прав: Профессиональные союзы следят за соблюдением трудовых прав работников, что также влияет на мотивацию. Если работники уверены в защите своих прав, они более мотивированы к продуктивной работе.
4. Стимулирование диалога: Наличие профсоюза способствует открытому диалогу между руководством и работниками, что может привести к более эффективным решениям в области мотивации.

Таким образом, участие профессионального союза в функционировании подсистемы мотивации персонала не только желательно, но и необходимо для создания справедливой и эффективной системы, которая будет учитывать интересы всех сторон.