При обсуждении кандидатов на должность директора на общем собрании завода Илья предложил занять пост директора Дмитрию Петровичу – своему коллеге по отделу и хорошему знакомому. Какой эффект особенностей межгруппового восприятия проявился в данной ситуации.

• Межгрупповая дискриминация.
• Внутригрупповой фаворитизм.
• Внегрупповая враждебность.

Другие предметы Университет Внутригрупповой фаворитизм межгрупповое восприятие социальная психология межгрупповая дискриминация внутригрупповой фаворитизм внегрупповая враждебность кандидаты на должность директор завода общие собрания влияние коллег психология групповых отношений Новый

В данной ситуации мы можем наблюдать явления, связанные с межгрупповым восприятием, которые влияют на выбор кандидата на должность директора. Рассмотрим предложенные варианты:

• Межгрупповая дискриминация - это предвзятое отношение к членам другой группы, которое может проявляться в негативном восприятии или ограничении возможностей для них. В данном случае мы не видим явного негативного отношения к другим кандидатам со стороны Ильи.
• Внутригрупповой фаворитизм - это предпочтение членов своей группы по сравнению с членами других групп. Илья предлагает Дмитрия Петровича, который является его коллегой и знакомым. Это может быть примером внутренней предвзятости, когда Илья отдает предпочтение своему знакомому из-за их общей принадлежности к одной группе.
• Внегрупповая враждебность - это негативное отношение к членам других групп. В данной ситуации Илья не проявляет враждебности к другим кандидатам, а лишь предлагает своего знакомого.

Таким образом, наиболее подходящим вариантом в данной ситуации является внутригрупповой фаворитизм. Илья, вероятно, считает, что его знакомый Дмитрий Петрович более подходит на пост директора, основываясь на их общей принадлежности к одной группе и личных отношениях.