При оценке качественной характеристики персонала в целом и отдельных работников в соответствии с потребностями проекта применяется … (укажите 2 варианта ответа)

• метод синектики
• анкетирование
• метод «Пять почему»
• графологический анализ

Другие предметы Университет Оценка персонала в управлении проектами управление инновационным проектом оценка качества персонала методы оценки работников метод синектики анкетирование метод «Пять почему» графологический анализ Новый

При оценке качественной характеристики персонала в рамках управления инновационным проектом можно использовать следующие методы:

• Метод синектики - это творческий метод, который помогает находить новые идеи и решения, используя аналогии и ассоциации. Он позволяет выявить скрытые качества и способности работников, а также оценить их креативность и способность к инновациям.
• Анкетирование - это метод, который позволяет собрать информацию о работниках через опросы. С помощью анкет можно оценить профессиональные навыки, мотивацию, удовлетворенность работой и другие характеристики, которые важны для успешной реализации проекта.

Методы «Пять почему» и графологический анализ не являются основными инструментами для оценки качественной характеристики персонала в контексте управления проектами. Метод «Пять почему» в основном используется для выявления коренных причин проблем, а графологический анализ - для анализа почерка, что не всегда может быть применимо в управлении проектами.