При осуществлении профсоюзного контроля за соблюдением требований федерального закона «О специальной оценке условий труда», профсоюзные органы действительно имеют ряд полномочий. Давайте рассмотрим их подробнее:

1. Проводить проверки соблюдения работодателем требований федерального закона и выдавать предписания об устранении нарушений. Это означает, что профсоюзные представители могут инициировать проверки на предприятии, чтобы убедиться, что условия труда соответствуют установленным нормам. Если выявляются нарушения, они имеют право выдавать предписания работодателю с требованием устранить эти нарушения.
2. Участвовать в разработке и утверждении мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятии. Профсоюзные органы могут активно участвовать в создании планов и мероприятий, направленных на улучшение условий труда. Это может включать в себя как организационные, так и технические меры, направленные на защиту работников.
3. Получать от работодателя информацию о результатах специальной оценки условий труда и ее проведении. Профсоюз имеет право запрашивать и получать данные о проведенной специальной оценке условий труда. Это позволяет профсоюзу контролировать, как именно были оценены условия труда и какие меры были предприняты в результате этой оценки.
4. Обжаловать действия или бездействие работодателя по вопросам специальной оценки условий труда в судебном порядке. Если профсоюз считает, что работодатель нарушает закон или не выполняет предписания, они могут обратиться в суд для защиты прав работников. Это важный инструмент для обеспечения соблюдения законодательства.

Таким образом, профсоюзные органы играют ключевую роль в обеспечении безопасных и здоровых условий труда, и их полномочия позволяют им активно участвовать в этом процессе.