При отборе кандидатов на вакансию работодатели часто сталкиваются с выбором между различными характеристиками кандидатов. Давайте рассмотрим каждый из предложенных вариантов и определим, какой из них может быть предпочтительным.

1. Профессиональному работнику - это кандидат, который обладает необходимыми знаниями и опытом в своей области. Однако, наличие только профессиональных навыков не всегда гарантирует, что работник будет хорошо вписываться в команду и достигать корпоративных целей.
2. Высокомотивированному работнику - это человек, который стремится к достижению результатов и готов работать на результат. Однако, высокая мотивация без соответствующих навыков может привести к неэффективности.
3. Работнику с высокой мотивацией при совпадении индивидуального и корпоративного мотивационного профиля - это наиболее сбалансированный вариант. Такой работник будет не только мотивирован, но и его цели будут совпадать с целями компании, что способствует повышению продуктивности и удовлетворенности работой.
4. Работнику, обладающему дополнительными навыками - наличие дополнительных навыков может быть большим плюсом, однако, если эти навыки не соответствуют требованиям вакансии или не компенсируют недостаток других качеств, это может быть недостаточно.

Таким образом, наилучшим вариантом для работодателя будет выбор работника с высокой мотивацией при совпадении индивидуального и корпоративного мотивационного профиля. Это обеспечит не только высокую производительность, но и гармоничное взаимодействие с командой и соответствие ценностям компании.