При приеме сотрудника на работу необходимо создать и ... (укажите 4 варианта ответа)

• график отпусков и штатное расписание
• трудовой договор
• личную карточку Т-2
• приказ о приеме
• лист ознакомления с локальными нормативными актами и запись в трудовой книжке

Другие предметы Университет Прием на работу современное кадровое делопроизводство университет прием сотрудника график отпусков трудовой договор личная карточка Т-2 приказ о приеме локальные нормативные акты трудовая книжка Новый

При приеме сотрудника на работу необходимо создать и оформить несколько важных документов. Давайте рассмотрим четыре основных варианта, которые необходимо учесть:

• Трудовой договор - это основной документ, который регулирует трудовые отношения между работодателем и работником. Он должен содержать информацию о должности, условиях труда, оплате и других важных аспектах.
• Личная карточка Т-2 - этот документ содержит основные данные о сотруднике, такие как ФИО, дата рождения, образование, стаж работы и т.д. Она необходима для учета трудовой деятельности и предоставления информации о работнике в кадровом учете.
• Приказ о приеме на работу - этот документ оформляется работодателем и служит официальным подтверждением того, что сотрудник принят на работу. В приказе указываются дата приема, должность и условия работы.
• Лист ознакомления с локальными нормативными актами - этот документ подтверждает, что сотрудник ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, политиками компании и другими локальными актами. Это важно для обеспечения соблюдения правил и норм в организации.

Каждый из этих документов играет важную роль в процессе оформления сотрудника и обеспечивает соблюдение трудового законодательства, а также защиту прав как работодателя, так и работника.