При разработке целей и задач системы мотивации и оплаты труда учитываются …

• характеристики рабочего коллектива
• цели и задачи организации
• ценности компании
• финансовое положение
• использование административного ресурса
• стадии развития бизнеса

Другие предметы Университет Система мотивации труда персонала мотивация труда система мотивации оплата труда характеристики рабочего коллектива цели организации задачи организации ценности компании финансовое положение административный ресурс стадии развития бизнеса Новый

При разработке целей и задач системы мотивации и оплаты труда важно учитывать несколько ключевых факторов. Давайте рассмотрим их подробнее.

1. Характеристики рабочего коллектива:
   • Возраст, опыт и квалификация сотрудников.
   • Мотивационные предпочтения работников (например, материальные или нематериальные стимулы).
   • Культура и климат в коллективе.
2. Цели и задачи организации:
   • Краткосрочные и долгосрочные цели компании.
   • Стратегия развития и конкретные задачи, которые необходимо решить.
3. Ценности компании:
   • Этика и корпоративная культура.
   • Социальная ответственность и устойчивое развитие.
4. Финансовое положение:
   • Бюджет на оплату труда и мотивацию.
   • Финансовые возможности компании.
5. Использование административного ресурса:
   • Возможности управления для внедрения системы мотивации.
   • Поддержка со стороны руководства в вопросах мотивации.
6. Стадии развития бизнеса:
   • Стартап, рост, зрелость или спад.
   • Необходимость адаптации мотивационных систем в зависимости от стадии.

Таким образом, учитывая все эти факторы, организация сможет разработать более эффективную систему мотивации и оплаты труда, которая будет соответствовать как интересам компании, так и потребностям сотрудников.