При смене собственника имущества организации, сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Это связано с тем, что права и обязанности, возникающие из трудовых договоров, должны быть защищены и соблюдены в соответствии с действующим законодательством.

Давайте рассмотрим шаги, которые необходимо предпринять в данной ситуации:

1. Государственная регистрация перехода права собственности: Это первый и основной шаг, который должен быть выполнен. Без регистрации перехода права собственности на имущество, новый собственник не имеет права вносить изменения в структуру организации, включая сокращение штата.
2. Изучение трудовых договоров: После регистрации нового собственника, необходимо проанализировать трудовые договоры работников. Это поможет понять, какие условия могут быть изменены, а какие остаются неизменными.
3. Подготовка уведомлений: Работники должны быть уведомлены о предстоящем сокращении. Уведомление должно быть сделано в соответствии с трудовым законодательством, обычно за два месяца до планируемого сокращения.
4. Проведение консультаций: Важно провести консультации с работниками или их представителями. Это поможет обсудить причины сокращения и возможные альтернативы.
5. Выплата выходных пособий: В случае, если сокращение все же будет осуществлено, работникам должны быть выплачены выходные пособия в соответствии с законодательством.

Следовательно, правильный ответ на ваш вопрос: сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.