Похожие вопросы
2025-09-05 03:11:24
Применяется в тех случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путем
установления норм выработки, норм времени и т.п.
- Тарифная форма оплаты труда
- Аккордная форма оплаты труда
- Повременная форма оплаты труда
- Сдельная форма оплаты труда
Другие предметы Университет Формы оплаты труда педагогика университет формы оплаты труда тарифная система аккордная оплата повременная оплата сдельная оплата нормирование труда
2025-09-05 03:11:29
В данном вопросе мы рассматриваем различные формы оплаты труда и их применение в зависимости от возможности фиксировать количественные показатели результата труда. Давайте рассмотрим каждую из предложенных форм оплаты труда:
- Тарифная форма оплаты труда: Эта форма основывается на установлении тарифов, которые определяют оплату труда в зависимости от квалификации работника и сложности выполняемой работы. Однако она не всегда позволяет фиксировать количественные показатели результата труда.
- Аккордная форма оплаты труда: При аккордной системе работник получает оплату за выполнение определенного объема работ. Это может быть эффективно, когда можно четко определить объем выполненной работы, но она также не всегда подходит для всех видов деятельности.
- Повременная форма оплаты труда: В этой системе работник получает фиксированную оплату за отработанное время, независимо от объема выполненной работы. Эта форма не подходит, когда необходимо фиксировать количественные показатели.
- Сдельная форма оплаты труда: Эта форма оплаты труда наиболее подходит для случаев, когда есть возможность фиксировать количественные показатели результата труда. Работник получает оплату за каждую единицу выполненной работы, что позволяет нормировать труд путем установления норм выработки и норм времени.
Таким образом, из перечисленных форм оплаты труда, сдельная форма оплаты труда является наиболее подходящей для случаев, когда необходимо фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его.