Согласно действующему законодательству Российской Федерации, служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя в другую местность для выполнения служебных обязанностей. При этом работа с разъездным характером может также признаваться служебной командировкой, но с определенными условиями.

Давайте разберем это более подробно:

1. Определение служебной командировки: Служебная командировка оформляется, когда работник направляется в другую местность для выполнения своих трудовых обязанностей. Это должно быть оформлено соответствующим приказом работодателя.
2. Работа с разъездным характером: Если работа предполагает постоянные поездки и разъезды по различным объектам, это может быть признано служебной командировкой, но только если:
   • работник выполняет задания, которые четко определены работодателем;
   • поездки согласованы с работодателем и оформлены соответствующими документами;
   • существует необходимость в разъездах для выполнения служебных обязанностей.
3. Согласование с работодателем: Важно, чтобы работник и работодатель согласовали условия разъездной работы. Это может быть сделано через:
   • договоренности в трудовом договоре;
   • приказ работодателя о направлении в командировку;
   • другие документы, подтверждающие необходимость разъездов.

Таким образом, работа с разъездным характером может признаваться служебной командировкой, но только при наличии согласования с работодателем и соответствующего оформления. Если у вас есть дополнительные вопросы по этой теме, не стесняйтесь задавать их!