Процедура отбора кандидатов на трудоустройство в малом бизнесе может отличаться от аналогичных процессов в крупных компаниях. В малом бизнесе, как правило, задействованы менее формализованные подходы, и участие в отборе кандидатов может варьироваться в зависимости от конкретной ситуации. Рассмотрим возможные варианты:

• Специалисты службы персонала: В малых предприятиях может не быть отдельного отдела по работе с персоналом, и в этом случае процесс подбора может осуществляться либо самим руководителем, либо назначенным работником, который выполняет функции HR. Если же такой специалист присутствует, он будет активно участвовать в отборе.
• Специалисты службы безопасности: Обычно их участие в процессе подбора кадров не является обязательным. Однако, если работа кандидата связана с повышенными рисками или доступом к конфиденциальной информации, служба безопасности может проводить дополнительные проверки.
• Только руководитель предприятия: В малом бизнесе часто именно руководитель принимает окончательное решение о найме. Он может проводить собеседования и оценивать кандидатов, основываясь на своих личных впечатлениях и потребностях бизнеса.

Таким образом, наиболее распространенным вариантом в малом бизнесе является участие только руководителя предприятия в процессе отбора кандидатов, особенно если нет выделенного HR-специалиста. Однако, в зависимости от структуры и специфики бизнеса, могут быть и другие варианты.