gif
Портал edu4cash: Что это и как работает?.
gif
Как быстро получить ответ от ИИ.
gif
Как задонатить в Roblox в России в 2024 году.
gif
Обновления на edu4cash – новые награды, улучшенная модерация и эксклюзивные возможности для VIP!.
  • Задать вопрос
  • Назад
  • Главная страница
  • Вопросы
  • Предметы
    • Алгебра
    • Английский язык
    • Астрономия
    • Биология
    • Вероятность и статистика
    • География
    • Геометрия
    • Другие предметы
    • Информатика
    • История
    • Литература
    • Математика
    • Музыка
    • Немецкий язык
    • ОБЖ
    • Обществознание
    • Окружающий мир
    • Право
    • Психология
    • Русский язык
    • Физика
    • Физкультура и спорт
    • Французский язык
    • Химия
    • Экономика
  • Темы
  • Банк
  • Магазин
  • Задания
  • Блог
  • Топ пользователей
  • Контакты
  • VIP статус
  • Пригласи друга
  • Донат
  1. edu4cash
  2. Вопросы
  3. Другие предметы
  4. Университет
  5. Процедура отбора кандидатов на трудоустройство на предприятиях малого бизнеса чаще всего предполагает участие … специалистов службы персонала специалистов службы безопасности только руководителя предприятия
Задать вопрос
Похожие вопросы
  • Установите последовательность этапов типовой технологии отбора кандидатов на трудоустройство: заочное знакомство с кандидатом первичное собеседование тестирование кандидата на трудоустройствоокончательное собеседование с руководителем подразделения
philip.berge

2025-07-09 23:24:40

Процедура отбора кандидатов на трудоустройство на предприятиях малого бизнеса чаще всего предполагает участие …

  • специалистов службы персонала
  • специалистов службы безопасности
  • только руководителя предприятия

Другие предметы Университет Отбор кандидатов на трудоустройство отбор кандидатов трудоустройство малый бизнес специалисты службы персонала специалисты службы безопасности руководитель предприятия


Born

2025-07-09 23:24:50

Процедура отбора кандидатов на трудоустройство в малом бизнесе может отличаться от аналогичных процессов в крупных компаниях. В малом бизнесе, как правило, задействованы менее формализованные подходы, и участие в отборе кандидатов может варьироваться в зависимости от конкретной ситуации. Рассмотрим возможные варианты:

  • Специалисты службы персонала: В малых предприятиях может не быть отдельного отдела по работе с персоналом, и в этом случае процесс подбора может осуществляться либо самим руководителем, либо назначенным работником, который выполняет функции HR. Если же такой специалист присутствует, он будет активно участвовать в отборе.
  • Специалисты службы безопасности: Обычно их участие в процессе подбора кадров не является обязательным. Однако, если работа кандидата связана с повышенными рисками или доступом к конфиденциальной информации, служба безопасности может проводить дополнительные проверки.
  • Только руководитель предприятия: В малом бизнесе часто именно руководитель принимает окончательное решение о найме. Он может проводить собеседования и оценивать кандидатов, основываясь на своих личных впечатлениях и потребностях бизнеса.

Таким образом, наиболее распространенным вариантом в малом бизнесе является участие только руководителя предприятия в процессе отбора кандидатов, особенно если нет выделенного HR-специалиста. Однако, в зависимости от структуры и специфики бизнеса, могут быть и другие варианты.


  • Политика в отношении обработки персональных данных
  • Правила использования сервиса edu4cash
  • Правила использования файлов cookie (куки)

Все права сохранены.
Все названия продуктов, компаний и марок, логотипы и товарные знаки являются собственностью соответствующих владельцев.

Copyright 2024 © edu4cash

Получите 500 балов за регистрацию!
Регистрация через ВКонтакте Регистрация через Google

...
Загрузка...
Войти через ВКонтакте Войти через Google Войти через Telegram
Жалоба

Для отправки жалобы необходимо авторизоваться под своим логином, или отправьте жалобу в свободной форме на e-mail abuse@edu4cash.ru

  • Карма
  • Ответов
  • Вопросов
  • Баллов