Процессуальные теории мотивации – это подходы, которые акцентируют внимание на том, как и почему люди принимают решения о том, как действовать. В отличие от содержательных теорий, которые сосредотачиваются на том, что мотивирует людей (например, потребности),процессуальные теории исследуют процесс, через который эти мотивации формируются и реализуются.

В рамках процессуальных теорий можно выделить несколько ключевых аспектов:

• Ожидания: Люди принимают решения на основе своих ожиданий относительно результатов своих действий. Если они верят, что их усилия приведут к успешному результату, они более мотивированы действовать.
• Ценности: Индивиды оценивают, насколько желаемы результаты их действий. Если результат имеет для них высокую ценность, это увеличивает мотивацию.
• Сравнение: Люди часто сравнивают свои усилия и результаты с теми, что достигают другие. Это сравнение может повлиять на их мотивацию.

Среди известных процессуальных теорий можно выделить:

1. Теория ожиданий Виктора Врума: Эта теория утверждает, что мотивация зависит от ожидания того, что усилия приведут к желаемому результату.
2. Теория справедливости Джона А. Стейси Адамса: Согласно этой теории, люди оценивают свою мотивацию на основе соотношения их усилий и вознаграждений по сравнению с другими.
3. Теория целеполагания Эдвина Лока: Эта теория акцентирует внимание на важности установления четких и сложных целей для повышения мотивации.

Таким образом, процессуальные теории мотивации помогают понять, каким образом внутренние и внешние факторы влияют на мотивацию индивидов и как они принимают решения, связанные с их действиями в различных ситуациях, включая бизнес и предпринимательство.