Вопрос о профессиональных компетенциях, способностях и значимых качествах является важным аспектом в понимании конкурентоспособности как индивидуумов, так и организаций. Давайте разберем каждый из предложенных вариантов и определим, какой из них наиболее точно соответствует данному понятию.

• Личная конкурентная сила - это способность человека выделяться на фоне других в профессиональной среде благодаря своим навыкам и качествам. Это определение подходит, но не охватывает все аспекты.
• Личный конкурентный потенциал - это возможность человека развивать свои навыки и способности для достижения успеха. Это понятие более широкое и включает в себя как текущие, так и будущие возможности.
• Личная конкурентная компетентность - это конкретные знания и навыки, которые позволяют человеку эффективно выполнять свои профессиональные задачи. Это определение также является актуальным, так как акцентирует внимание на конкретных качествах.
• Совокупность всех человеческих ресурсов фирмы - это более общее понятие, которое охватывает не только индивидуальные качества, но и коллективные ресурсы и возможности организации в целом.

Таким образом, если говорить о профессиональных компетенциях, способностях и значимых качествах, наиболее подходящими будут личный конкурентный потенциал и личная конкурентная компетентность, так как они акцентируют внимание на индивидуальных качествах и возможностях, которые влияют на конкурентоспособность.

В зависимости от контекста, в котором вы рассматриваете вопрос, можно выбрать один из этих вариантов. Однако важно помнить, что успешная конкурентоспособность требует как наличия компетентности, так и потенциала для дальнейшего роста.