Производительность труда определяется как отношение …

• средней продолжительности рабочего дня к среднесписочной численности занятых рабочих
• объема реализации продукции (работ, услуг) к среднесписочной численности занятых рабочих
• количества отработанных дней одним работником к объему реализованной продукции (работ, услуг)
• среднегодовой численности рабочих к объему реализованной продукции (работ, услуг)

Другие предметы Университет Производительность труда анализ финансово-хозяйственной деятельности производительность труда отношение рабочего дня к численности объем реализации продукции среднесписочная численность рабочих отработанные дни работника среднегодовая численность рабочих финансовый анализ университета хозяйственная деятельность в университете эффективность труда в образовании Новый

Производительность труда — это важный экономический показатель, который характеризует эффективность работы трудовых ресурсов. Она может быть определена через различные соотношения и формулы. Давайте рассмотрим предложенные варианты и выясним, какой из них является правильным.

1. Средняя продолжительность рабочего дня к среднесписочной численности занятых рабочих: Это не совсем корректное определение производительности труда, так как оно не учитывает объем выполненной работы.
2. Объем реализации продукции (работ, услуг) к среднесписочной численности занятых рабочих: Это правильное определение производительности труда. Оно показывает, сколько продукции (или услуг) производится в расчете на одного работника.
3. Количество отработанных дней одним работником к объему реализованной продукции (работ, услуг): Это также не является правильным определением, так как соотношение не отражает эффективность использования трудовых ресурсов.
4. Среднегодовая численность рабочих к объему реализованной продукции (работ, услуг): Это определение также не совсем корректно, так как оно не учитывает, сколько продукции производится на одного работника.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос — это второе определение: объем реализации продукции (работ, услуг) к среднесписочной численности занятых рабочих. Это соотношение позволяет оценить, насколько эффективно используются трудовые ресурсы на предприятии.