Пятиступенчатую модель развития команды проекта разработал ...

• Генри Форд
• Реймонд Мередит Белбин
• Брюс Такман
• Анри Файоль

Другие предметы Университет Модели развития команды проекта управление проектами университет модель развития команды Генри Форд Реймонд Мередит Брюс Такман Анри Файоль Новый

Пятиступенчатую модель развития команды проекта разработал Брюс Такман. Эта модель известна под названием "Модель Такмана" и была предложена в 1965 году. Она описывает этапы, через которые проходит команда в процессе своего формирования и развития.

Давайте подробнее рассмотрим эти пять этапов:

1. Формирование (Forming) - на этом этапе участники команды знакомятся друг с другом, обсуждают цели проекта и устанавливают правила взаимодействия. Здесь важна ясность в коммуникации и определение ролей.
2. Шторминг (Storming) - на этом этапе могут возникать конфликты и разногласия, так как члены команды начинают открыто выражать свои мнения и идеи. Это время для обсуждения и разрешения конфликтов.
3. Нормирование (Norming) - команда начинает находить общий язык, устанавливаются нормы и правила взаимодействия. Участники начинают работать более эффективно и осознают свои роли в команде.
4. Исполнение (Performing) - на этом этапе команда функционирует на высоком уровне. Члены команды работают слаженно, достигают поставленных целей и решают проблемы совместно.
5. Завершение (Adjourning) - этот этап касается завершения проекта. Команда подводит итоги, анализирует достигнутые результаты и прощается. Важно отметить, что этот этап не всегда присутствует в других моделях, но он важен для осознания успеха и получения опыта.

Таким образом, модель Такмана помогает понять, как развиваются команды и какие процессы происходят на каждом этапе. Это знание может быть полезно для управления проектами и повышения эффективности работы команды.