Рабочее место - это важное понятие в управлении человеческими ресурсами, и его определение может варьироваться в зависимости от контекста. Давайте рассмотрим предложенные варианты и выделим правильный ответ.

• Место, где работник должен находиться в связи с его работой: Этот вариант подчеркивает функциональную сторону рабочего места. Работник обязан находиться в определенном месте для выполнения своих трудовых обязанностей.
• Место, где работодатель всегда может застать работника: Данный вариант акцентирует внимание на доступности работника для работодателя. Однако это не всегда отражает суть рабочего места, так как работник может выполнять свои обязанности удаленно или в гибком графике.
• Территория предприятия, с которым работник заключил трудовой договор: Этот вариант определяет рабочее место в контексте юридических и организационных аспектов. Рабочее место действительно может быть связано с конкретным предприятием, но важно учитывать, что оно может также включать удаленные или мобильные рабочие места.

Таким образом, наиболее полное и правильное определение рабочего места можно сформулировать как "место, где работник должен находиться в связи с его работой", поскольку оно охватывает как физическое, так и функциональное значение рабочего места.