Вопрос о правах работника является важным аспектом трудового права. Давайте разберем каждый из предложенных вариантов и выясним, что из этого действительно является правом работника.

1. Моральная поддержка от работодателя: Это не формальное право, но работодатели обязаны создавать условия для психологического комфорта работников. Хотя моральная поддержка может быть важной, законодательно она не закреплена как право работника.
2. Получение денежных призов от работодателя: Это также не является правом, установленным трудовым законодательством. Работодатель может поощрять работников различными способами, включая денежные призы, но это зависит от внутренней политики компании и не является обязательным.
3. Рабочее место: Работник имеет право на рабочее место, которое должно соответствовать условиям труда, установленным законодательством. Это право закреплено в Трудовом кодексе и подразумевает, что работодатель обязан предоставить работнику безопасные и здоровые условия труда.
4. Получение мотивации от работодателя: Как и в случае с моральной поддержкой, это не является формальным правом. Однако работодатель должен создавать мотивационные условия, чтобы работники могли эффективно выполнять свои обязанности. Тем не менее, это не регулируется законом как право.

Таким образом, из перечисленных вариантов правом работника является только рабочее место, так как оно четко прописано в трудовом законодательстве и является обязательством работодателя.