Да, работник действительно имеет право обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны. Давайте разберем этот процесс подробнее, чтобы понять, какие шаги необходимо предпринять.

1. Определение основания для обжалования:
   • Работник должен убедиться, что информация, к которой он получил доступ, не соответствует критериям, необходимым для признания ее коммерческой тайной.
   • Следует изучить документы, касающиеся режима коммерческой тайны, и определить, были ли соблюдены все необходимые процедуры при его установлении.
2. Сбор доказательств:
   • Работник должен собрать все необходимые документы, которые могут подтвердить его позицию. Это могут быть:
   • Трудовой договор;
   • Приказы о введении режима коммерческой тайны;
   • Документы, подтверждающие доступ к информации.
3. Подготовка искового заявления:
   • Работник должен составить исковое заявление, в котором четко изложит свои требования и основания для обжалования.
   • Важно указать, какие именно действия работодателя являются незаконными и почему.
4. Подача иска в суд:
   • Исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника.
   • Необходимо уплатить государственную пошлину, если это предусмотрено законодательством.
5. Участие в судебных заседаниях:
   • Работник должен быть готов участвовать в судебных заседаниях, представлять свои доказательства и аргументы.
   • Возможно, потребуется привлечь свидетелей или экспертов для подтверждения своей позиции.
6. Получение решения суда:
   • После рассмотрения дела суд вынесет решение, которое может быть как в пользу работника, так и в пользу работодателя.
   • В случае неудовлетворенности решением, работник может обжаловать его в вышестоящем суде.

Таким образом, работник имеет право защищать свои интересы в судебном порядке, если считает, что режим коммерческой тайны был установлен незаконно. Важно следовать всем указанным шагам для достижения положительного результата.