gif
Портал edu4cash: Что это и как работает?.
gif
Как быстро получить ответ от ИИ.
gif
Как задонатить в Roblox в России в 2024 году.
gif
Обновления на edu4cash – новые награды, улучшенная модерация и эксклюзивные возможности для VIP!.
  • Задать вопрос
  • Назад
  • Главная страница
  • Вопросы
  • Предметы
    • Русский язык
    • Литература
    • Математика
    • Алгебра
    • Геометрия
    • Вероятность и статистика
    • Информатика
    • Окружающий мир
    • География
    • Биология
    • Физика
    • Химия
    • Обществознание
    • История
    • Английский язык
    • Астрономия
    • Физкультура и спорт
    • Психология
    • ОБЖ
    • Немецкий язык
    • Французский язык
    • Право
    • Экономика
    • Другие предметы
    • Музыка
  • Темы
  • Банк
  • Магазин
  • Задания
  • Блог
  • Топ пользователей
  • Контакты
  • VIP статус
  • Пригласи друга
  • Донат
  1. edu4cash
  2. Вопросы
  3. Другие предметы
  4. Университет
  5. Работник обязан предупредить письменно работодателя об увольнении по собственному желанию без уважительной причины не позднее чем за …две неделиодин месяцтри неделитри дня
Задать вопрос
vgoyette

2025-04-12 19:20:11

Работник обязан предупредить письменно работодателя об увольнении по собственному желанию без уважительной причины не позднее чем за …

  • две недели
  • один месяц
  • три недели
  • три дня

Другие предметы Университет Увольнение по собственному желанию увольнение по собственному желанию трудовое право предупреждение работодателя сроки уведомления об увольнении права работника трудовой кодекс трудовые отношения обязательства работника университетское образование юридические аспекты увольнения Новый

Ответить

Born

2025-04-12 19:20:18

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник, желающий уволиться по собственному желанию, обязан уведомить работодателя об этом заранее.

Срок уведомления составляет:

  • две недели.

Это означает, что работник должен подать письменное заявление об увольнении не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Этот срок позволяет работодателю подготовиться к уходу работника и, при необходимости, найти ему замену.

Если работник не укажет уважительную причину для увольнения, то он всё равно обязан соблюдать этот срок. В противном случае, работодатель может рассмотреть вопрос о привлечении работника к ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос - две недели.


vgoyette ждет твоей помощи!

Ответь на вопрос и получи 24 Б 😉
Ответить

  • Политика в отношении обработки персональных данных
  • Правила использования сервиса edu4cash
  • Правила использования файлов cookie (куки)

Все права сохранены.
Все названия продуктов, компаний и марок, логотипы и товарные знаки являются собственностью соответствующих владельцев.

Copyright 2024 © edu4cash

Получите 500 балов за регистрацию!
Регистрация через ВКонтакте Регистрация через Google

...
Загрузка...
Войти через ВКонтакте Войти через Google Войти через Telegram
Жалоба

Для отправки жалобы необходимо авторизоваться под своим логином, или отправьте жалобу в свободной форме на e-mail [email protected]

  • Карма
  • Ответов
  • Вопросов
  • Баллов