2025-08-27 20:00:13
Работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится. Он задает себе вопрос о том, связано ли это с ним самим, с начальником, с работой. Это характеризует стадию потери интереса к труду, которая называется стадией …
- забастовки
- раздражения
- разочарование
- растерянности
Другие предметы Университет Стадия растерянности мотивация труда трудовая мотивация мотивация персонала потеря интереса к работе стадии мотивации работник и работа причины потери интереса управление персоналом психология труда влияние начальника на мотивацию
2025-08-27 20:00:19
В данном случае работник находится на стадии, которая называется стадией разочарования. Это состояние возникает, когда человек начинает сомневаться в своей способности выполнять задачи, которые перед ним стоят, и теряет мотивацию к работе.
Чтобы лучше понять, как это происходит, рассмотрим следующие шаги:
- Понимание проблемы: Работник осознает, что его работа не приносит удовлетворения. Он начинает задаваться вопросами о причинах своих неудач.
- Самоанализ: Он размышляет о том, связано ли это с его личными качествами, недостатком навыков или же с неэффективным руководством.
- Отсутствие ясности: На этой стадии работник может испытывать неясность в своих задачах и целях, что приводит к чувству растерянности.
- Эмоциональная реакция: Разочарование может проявляться в виде стресса, апатии или даже раздражительности, что в свою очередь влияет на производительность труда.
Важно отметить, что на этой стадии работнику необходимо оказать поддержку и помочь ему восстановить мотивацию. Это может быть достигнуто через открытое общение, предоставление обратной связи и обучение.